Så enkelt kommer du i gang med rekruttering hos Staffers
Skal du ansette til ditt serveringssted? Du er kun få tastetrykk unna å nå ut til et nettverk av 10,000+kompetente personer.
Skal du rekruttere til en fast stilling innen hotell-og serveringsbransjen? Eller behøver du ekstra personell til travle perioder? Staffers plattform matcher arbeidstakere med bedrifter innen serveringsbransjen, både for faste og midlertidige stillinger. Staffers nettverk består både av personer som ønsker seg fast jobb og personer som ønsker seg den fleksibiliteten og friheten som frilansjobbing gir.
Det eneste du trenger å gjøre for å komme i gang med rekruttering hos Staffers er å følge vår ferdigkomponerte mal forstillingsutlysninger som er spesialtilpasset HoReCa. Her vil vi avdekke ditt behov og sørge for at din stilingsannonse har tilstrekkelig med informasjon før den publiseres. Når stillingsannonsen er publisert vil den være synlig i vårt nettverk i 6 uker. Aktuelle kandidater i Staffers nettverket blir verifisert på forhånd, og du har mulighet til å legge til spørsmål som kandidater må svare på i et videointervju.
Har du tilstrekkelig med ansatte til dine faste stillinger men ser behovet for et par ekstra hender til travle perioder?
En ekstra bartender? Barback? Servitør? Da kan du legge ut dagsvakter hvor midlertidige ansatte gjennom Staffers jobber vakter på ditt serveringssted. Du bestemmer hvilken max lønn du vil tilby arbeidssøkerne, du velger kandidater selv, og den eneste ekstra kostnaden er servicegebyret – ingen skjultekostnader, etableringskostnad eller bindingstid.
Det er enkelt å komme i gang med rekruttering til faste stillinger og dagsvakter hos Staffers. Du kan publisere din første stillingsannonse ved hjelp av våre maler og lese mer om priser for rekruttering og dagsvakter her.
Et par tips for å lykkes med rekrutteringen til ditt serveringssted:
· Skriv gjerne teksten i stillingsannonsen på engelsk og du åpner opp for at personer med relevant bransjeerfaring fra land i hele EU kan søke på dine ledige stillinger.
· Gjør et godt inntrykk ved å inkludere flere bilder fra ditt serveringssted i stillingsannonsen.
· Hvorfor skal jobbsøkere velge å jobbe hos deg? Inkluder gjerne en tekst om hva man som ansatt kan forvente seg av jobben og deg som arbeidsgiver.
You might also like...
Å forstå nøkkelfaktorene i effektiv rekruttering i horeca
Horeca-bransjen i Norge er dynamisk og krevende, og banquet sjefer, restaurantledere og hotellmanagere står ofte overfor den utfordrende oppgaven å finne kvalifisert personell, spesielt på kort varsel. I denne artikkelen vil vi se på de nøkkelfaktorene som kan hjelpe deg med å effektivisere rekrutteringsprosessen og redusere behovet for siste øyeblikks ansettelser.
Å finne kvalifisert horeca-personell på kort varsel - en kontinuerlig utfordring
Det er ingen tvil om at horecabransjen i Norge er i konstant endring. Men en av de største utfordringene som banquet sjefer, restaurantledere og hotellmanagere stadig står overfor, er å finne kvalifisert personell på kort varsel. Denne akutte situasjonen kan føre til at man må ty til ulike nødløsninger, inkludert ansettelser gjennom bemanningsbyråer og kontakter. Dessverre kan dette skape stress og i noen tilfeller resultere i ansettelse av personell med mindre erfaring, noe som potensielt kan påvirke tjenestekvaliteten.
.png)
.svg)
.svg)
.png)