Bemanningsprosesser for å finne de riktige kandidatene til din bedrift kan være en tidkrevende og kostbar affære. Det kan også oppleves som risikofylt da behovet for nye ansatte kan variere med sesong, etterspørsel fra markedet, eller påvirkes av andre ytre faktorer som man ikke rår over. Men hva om du allerede har de beste kandidatene tilgjengelig internt i egen bedrift?

Når rekrutteringsbehovet oppstår kan det lønne seg å lete i egne rekker først. Her vet du med sikkerhet at du finner riktig kompetanse og erfaring. Ved å flytte kompetanse internt fra avdelinger med lav etterspørsel til de med høyere etterspørsel kan din bedrift spare både tid og penger, samtidig som det åpner opp for felre muligheter for dine ansatte internt i bedriften.

Mobilisering av ansatte på tvers av avdelinger med internt nettverk.

Tidligere har det også vært tidkrevende å finne frem til riktig kandidat internt i egen bedrift. Som avdelingsleder har man kanskje ikke full oversikt over hvilken kompetanse som allerede finnes internt i bedriften, man må gjerne ringe rundt til de kandidatene man kjenner til når behovet melder seg, og rent administrativt oppleves det gjerne komplekst å mobilisere ansatte på tvers av organisasjonen.

Staffers interne nettverk forenkler hele denne prosessen ved å sentralisere kommunikasjonen i bedriften, slik at du får full oversikt over kompetansen bedriften besitter internt og hvem som har ledig kapasitet. Med vår plattform kan du enkelt finne frem til ansattes egenskaper, erfaringer og kompetanse i en komplett profil, og du kan hente inn kompetanse fra hele organisasjonen på en langt enklere måte. Gjennom et internt nettverk effektiviserer man intern rekruttering, både når det kommer til kortvarige oppdrag, lengre prosjekter, eller nyopprettede heldtidsstillinger.

Løsningen Internt Nettverk fra Staffers er en plug-in løsning som komplementerer de systemer du bruker i dag (HR systemer, Workforce Management systemer).

Vil du vite mer om hvordan et Internt nettverk kan brukes på best mulig måte i din bedrift? Kontakt oss på 703 10 111.

Staffers - et nettverk av muligheter.

You might also like...

More posts

Velkommen til den digitale personalrevolusjonen

Å kunne finner riktig yrkesutøver for oppgaven på en hurtig og kostnadseffektiv måte har aldri vært viktigere. Da er det klokt å tenke nytt, og ikke sitte fast i gamle måter å tenke på. Særlig kan det være gunstig å se på måter å gjøre både ekstern og intern rekruttering nettverksbasert.

Manglende intern mobilitet kan koste dyrt

Det er veldig viktig for enhver organisasjon å alltid huske på intern mobilitet. En rekke studier har vist at få ting virker mer demotiverende på ansatte enn en (innbilt eller reell) mangel på forfremmelsesmuligheter i en organisasjon.